建設最具人文價值的一流企業(yè)
2019-03-22
——杭州萬華控股集團有限公司打造“清廉驛站”推進清廉企業(yè)建設
（本報訊）“小朱小朱，快看，你上清廉浙江的微信啦！”中午，萬華集團的財務部辦公室里，三四個人圍坐在一起，笑瞇瞇地盯著手機，不時還交流著什么?！澳睦锬睦?？”聞訊，小朱走了過來，一看他們正在看下城區(qū)紀委自導自編自演的說唱音樂《清廉七兄妹》，“原來是這個，發(fā)出來了啊”小朱開心地說道，“企業(yè)要發(fā)展，清廉來助力。基業(yè)要長青，誠信是內(nèi)因……你們看，這歌詞我也會背！”
這正是杭州萬華控股集團有限公司通過打造企業(yè)“清廉驛站”，發(fā)揮企業(yè)黨建工作優(yōu)勢，將清廉文化引入企業(yè)，加強企業(yè)清廉教育宣傳的一個縮影。
杭州萬華控股集團有限公司是一家以酒店、產(chǎn)業(yè)運營、金融服務三大產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)多元化經(jīng)營、多領域合作的現(xiàn)代化管理的集團公司，秉承“鐵一般紀律治理企業(yè)、母愛般溫情關愛員工”的理念，大力加強企業(yè)政治建設、組織建設、經(jīng)濟建設、文化建設、制度建設、作風建設，2017年被下城區(qū)武林街道確定為非公企業(yè)廉潔文化示范點。之后，圍繞“清廉浙江”、“清廉杭州”、“清廉下城”建設，集團通過打造“清廉驛站”，主動作為，積極構建新型的 “親”“清”政商關系，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
黨建引領打造“清廉驛站”，推進企業(yè)清廉建設。集團圍繞清廉建設，積極發(fā)揮黨組織的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，著眼樓宇特色和非公企業(yè)實際，傳承弘揚廉潔文化，堅持把清廉意識教育與企業(yè)思想政治結合起來，構筑“清廉驛站”，目前已經(jīng)初具規(guī)模?！扒辶A站”既是一個學習平臺，增進企業(yè)員工廉潔意識；也是一個關愛平臺，提升企業(yè)員工幸福感和獲得感；還是一個展示平臺，激勵企業(yè)員工實現(xiàn)自我；更是一個監(jiān)督平臺，拓寬企業(yè)員工參與渠道。一走進集團大門，映入眼簾的就是一條紅色的黨建宣傳長廊，黨組織機構設置圖里，鮮明地標注著，杭州萬華控股集團黨委下設有萬華集團紀委。往前走，“清廉下城 品質(zhì)萬華”的展板格外引人注目，“加強自身廉政建設；嚴于律己，保持清正廉潔；忠于職守，履行黨員的責任……”的《黨員廉潔從業(yè)承諾書》下面，寫滿了企業(yè)黨員職工的簽名，以黨員帶動群眾，努力打造風清氣正的營商環(huán)境。
清廉基因注入企業(yè)文化，內(nèi)化企業(yè)清廉建設。長廊里“關愛員工 信守承諾”等展板處處營造著以“廉潔從業(yè)、誠信守法”為核心的企業(yè)文化氛圍，弘揚著新時代的浙商精神。充分發(fā)揮“清廉驛站”的監(jiān)督平臺作用。集團內(nèi)部經(jīng)常開展各類工作紀律檢查，并將檢查情況公示。同時利用黨委會、民主生活會等形式，開展批評與自我批評，相互提醒，做到經(jīng)常紅紅臉、出出汗。努力扎緊制度的籬笆，先后建立健全制度11項，著力于將黨的先進性向管理滲透，為企業(yè)解決運行中遇到的深層次問題提供強有力的組織保障。充分發(fā)揮“清廉驛站”關愛平臺作用。對部分家庭困難員工能及時提供力所能及的幫助，拿出1000萬股份分給普通員工；不斷提高員工福利待遇，實現(xiàn)員工15年收入連續(xù)增長10%。熱心公益事業(yè)，與貧困山區(qū)希望小學結成對子，連續(xù)10余年向臺州希望小學捐書5000余冊，建立 “萬華圖書室”。積極參與“五水共治”相關活動，組織小學生為河道清潔活動，倡導生態(tài)保護。
教育宣傳傳播清廉元素，助力企業(yè)清廉建設。通過學習種植清廉元素，通過展示營造清廉氛圍。充分發(fā)揮“清廉驛站”學習平臺作用。集團利用內(nèi)部開會等各種時機，對黨章、黨規(guī)等內(nèi)容進行學習，提高政治素質(zhì)，開展黨紀、黨規(guī)知識競賽，邀請老師上廉政黨課。運用“互聯(lián)網(wǎng)+”，利用集團內(nèi)部微信群，定期發(fā)布有關黨風廉政建設的信息。充分發(fā)揮“清廉驛站”展示平臺作用。給想干事、能干事的員工提供舞臺?！度f華集團報》開辟黨建專欄，擴大黨建宣傳，使黨刊成為全體黨員發(fā)表工作思路、談經(jīng)驗、談體會的主要陣地和宣傳企業(yè)廉政文化的有效窗口。積極參加“清廉下城 青年先行”演講比賽等清廉建設宣傳活動，以寓教于樂的方式，讓員工近距離接受清廉的洗禮，讓清廉之花開放在每一位萬華員工的心中，讓清廉氛圍縈繞企業(yè)。
集團紀委
